过年加班上班是算工时的，并且根据相关法律法规，过年期间加班通常还能获得额外的加班费。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工时计算：

   • 工时是指劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动的时间。过年期间，如果劳动者按照用人单位的安排加班上班，那么这段时间自然应当计入工时。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。过年加班也需遵循这一原则，但特殊情况下（如紧急任务、公共利益需要等）可能有所例外。

2. 加班费计算：

   • 过年期间加班，劳动者通常有权获得额外的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节等法定休假日，加班即属于此种情况。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在过年期间加班前，应与用人单位明确加班的具体时间、加班费计算方式等事项，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等）。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的加班费计算方式，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。
   • 另外，对于某些特殊行业或岗位（如医护人员、交通运输人员等），过年期间可能需要正常工作或加班，但用人单位也应按照法律规定支付相应的加班费或安排补休。

综上所述，过年加班上班是算工时的，并且劳动者有权获得额外的加班费。如果你在过年期间加班但未获得相应的加班费，或者对加班费的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。