过年期间加班，在法定节假日加班的，按照不低于本人小时工资标准的300%计算；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人小时工资标准的200%计算。具体分析如下：

一. 加班工资的计算依据

1. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）为法定节假日。因此，在这三天加班的，应按照不低于本人小时工资标准的300%计算加班工资。
2. 休息日加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节放假期间，除法定节假日外的其他时间视为休息日。因此，在这些时间加班且不能安排补休的，应按照不低于本人小时工资标准的200%计算加班工资。

二. 加班工资的计算方法

• 加班工资的具体数额，需根据劳动者的小时工资标准进行计算。例如，若劳动者的小时工资为20元，则在法定节假日加班一小时，应获得60元（20元/小时×300%）的加班工资；在休息日加班一小时且不能安排补休的，应获得40元（20元/小时×200%）的加班工资。

综上所述，过年期间加班工资的计算需根据加班的具体时间（法定节假日或休息日）以及劳动者的小时工资标准来确定。我建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。