关于“全脱产抽调是否还要回原单位值班”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
抽调协议或文件的具体内容：
- 若协议中有明确规定：如果抽调时，原单位与抽调单位或个人之间签订了明确的抽调协议，且协议中明确规定了抽调期间是否需要回原单位值班，那么应严格按照协议执行。例如，协议中可能规定“抽调期间，员工无需回原单位值班，但需完成抽调单位的工作任务”，或者“抽调期间，员工需定期回原单位值班，具体安排由原单位通知”。
- 若协议中无明确规定：如果协议中没有明确提及抽调期间是否需要回原单位值班，那么这一问题的解决就需要依赖于双方之间的协商和沟通。原单位可能基于工作需要，要求抽调人员回原单位值班，而抽调人员则可能基于抽调任务的重压，无法兼顾原单位的工作。此时，双方应坐下来，友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
原单位的工作安排和实际需要：
- 工作紧急或重要：如果原单位在抽调期间遇到紧急或重要的工作任务，且这些任务必须由抽调人员完成，那么原单位可能会要求抽调人员回原单位值班或协助完成工作。这种情况下，抽调人员应理解并配合原单位的工作安排，但也可以与原单位协商，看是否可以调整抽调任务的时间或内容，以兼顾双方的工作需求。
- 工作可替代性强：如果原单位的工作任务并非必须由抽调人员完成，或者有其他员工可以替代抽调人员完成这些工作，那么原单位可能就不会要求抽调人员回原单位值班。这种情况下，抽调人员可以更专注于抽调单位的工作任务，无需担心原单位的工作安排。
抽调人员的个人意愿和实际情况：
- 个人意愿：抽调人员也有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否愿意回原单位值班。如果抽调人员认为回原单位值班会影响自己的抽调任务完成，或者给自己带来过大的工作压力，那么可以与原单位沟通，表达自己的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 实际情况：抽调人员的实际情况，如家庭状况、健康状况等，也可能影响其是否愿意回原单位值班。例如，如果抽调人员家庭有特殊情况需要照顾，或者自己健康状况不佳，无法承受额外的工作压力，那么可以向原单位说明情况，请求理解并免除回原单位值班的义务。
建议：
- 在抽调前，尽量与原单位和抽调单位签订明确的抽调协议，明确抽调期间的工作任务、工作时间、工作地点以及是否需要回原单位值班等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果在抽调期间遇到原单位要求回原单位值班的情况，应首先查看抽调协议中的相关规定，然后与原单位和抽调单位进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者认为原单位的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
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