结论：关于在厂子干活手指头切掉了四个且能接上，同事开机出的事故能赔多少，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体的伤残等级、工资水平、地区标准以及事故责任划分等多个因素来综合确定。下面我会从这几个方面详细分析。

一、伤残等级的确定

1. 工伤鉴定流程：

   • 首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
   • 认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。

2. 伤残等级与赔偿：

   • 伤残等级通常分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 手指头切掉四个且能接上，具体伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会根据伤情、恢复情况等因素综合评定。

二、赔偿项目的计算

1. 医疗费：

   • 包括因工伤事故产生的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
   • 计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为10个月）。
     • 一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为20个月）。

三、事故责任划分

1. 如果同事存在过错：

   • 如果同事在开机过程中存在疏忽或违规操作，导致事故发生，那么同事或其所在单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但这部分赔偿通常与工伤保险赔偿是分开的，且具体责任划分需要根据事故调查结果和法律规定来确定。

2. 如果单位存在过错：

   • 如果单位在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致事故发生，那么单位也需要承担相应的赔偿责任。

四、地区差异与具体案例

1. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、工资水平、社保政策等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。

2. 具体案例：

   • 每个工伤事故的具体情况都不同，如伤情、恢复情况、工资水平等，因此赔偿数额也会因人而异。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定和伤残鉴定：

   • 这是获取工伤保险赔偿的前提和基础。

2. 收集并保存相关证据：

   • 如事故报告、医疗证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 咨询专业律师或社保机构：

   • 了解具体的赔偿标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。

示例：假设某职工因工伤导致七级伤残，其月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，该职工可能获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 13月 = 65000元；一次性工伤医疗补助金为6000元/月 × 10月 = 60000元；一次性伤残就业补助金为6000元/月 × 20月 = 120000元。当然，这只是一个示例，具体数额还需要根据实际情况和当地标准来确定。

最后，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂计算，建议你直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能为你提供更准确的法律建议和赔偿估算。