核心结论：公司把活包给个人，个人没钱付工人工资时，工人可采取多种途径维权，公司也可能需承担一定责任，具体如下：

1. 工人维权途径

   • 与个人协商：工人可以先尝试与承包活的个人进行友好协商，明确告知其拖欠工资的违法性以及自己面临的生活困难等，争取让个人主动支付工资。这种方式成本较低，若能达成一致，可快速解决工资拖欠问题。
   • 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位（此处个人虽非典型用人单位，但在承接业务并雇佣工人情况下，劳动监察部门可介入调查）遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，对违法行为有权责令改正。工人需准备好能证明与个人存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条等）以及个人拖欠工资的相关证据，向劳动监察部门详细陈述情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与个人协商无果且劳动监察部门处理后仍未拿到工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，个人承包业务雇佣工人，若符合劳动关系特征，可按劳动争议处理；若不符合，也可能按雇佣关系处理，但同样可以申请仲裁来维护权益。工人要在仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出申请，并提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，工人可以向人民法院提起诉讼。如果是按照雇佣关系处理，工人也可以直接向法院起诉个人，要求其支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，工人要提供充分的证据证明个人拖欠工资的事实以及工资数额等，法院会根据事实和法律规定作出判决。

2. 公司的责任

   • 若公司存在过错：如果公司在将活包给个人时，存在选任过失，例如明知个人没有相应的资质或能力承接该业务，仍然将活包给其，导致个人无力支付工人工资，那么公司可能需要承担一定的连带赔偿责任。工人可以将公司和个人列为共同被告，要求公司对个人拖欠的工资承担连带清偿责任。
   • 若公司无过错但未尽到监督义务：即使公司在选任个人时没有过错，但如果公司对个人的工资支付情况没有尽到合理的监督义务，例如没有要求个人提供工资支付凭证等，在个人确实无力支付工资的情况下，公司也可能需要在一定范围内承担补充责任。不过，公司承担责任的范围和程度会根据具体情况由法院进行判定。

工人遇到这种情况不要慌张，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。