劳动仲裁不受理的案件，一般不可以直接适用小额诉讼程序，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与小额诉讼程序的基本关系
- 劳动仲裁：是劳动争议处理的前置程序，即劳动争议发生后，当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 小额诉讼程序：是民事诉讼法中规定的一种简易程序，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，且标的额较小。小额诉讼程序旨在快速、高效地解决纠纷，减轻当事人的诉讼负担。
二、劳动仲裁不受理案件与小额诉讼程序的适用
一般原则：劳动仲裁不受理的案件，通常意味着该案件不属于劳动争议范畴，或者不符合劳动争议仲裁的受理条件。这类案件，如果属于民事纠纷且符合小额诉讼程序的适用条件（如事实清楚、权利义务关系明确、争议不大且标的额较小），理论上可以向人民法院提起诉讼并申请适用小额诉讼程序。但直接适用小额诉讼程序的前提是案件已经进入诉讼程序，而劳动仲裁不受理并不直接等同于案件进入诉讼程序。
例外情况：
- 案件性质转化：如果劳动仲裁不受理的案件，经过进一步审查或转化（如通过其他途径明确案件性质为民事纠纷），且符合小额诉讼程序的适用条件，那么当事人可以在提起诉讼时申请适用小额诉讼程序。
- 特定类型案件：某些特定类型的劳动争议相关案件（如因劳动合同履行产生的债权债务纠纷，且标的额较小），虽然可能因某些原因（如不属于典型劳动争议）被劳动仲裁不受理，但若其本质属于民事纠纷，且符合小额诉讼程序条件，也可能在诉讼中适用小额诉讼程序。不过，这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
三、实际操作建议
- 明确案件性质：在劳动仲裁不受理案件后，当事人应首先明确案件的性质，判断其是否属于民事纠纷范畴。
- 咨询专业律师：由于法律程序的复杂性和专业性，建议当事人在遇到此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 准备诉讼材料：如果决定提起诉讼并申请适用小额诉讼程序，当事人应准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，以确保诉讼的顺利进行。
总结来说，劳动仲裁不受理的案件一般不可以直接适用小额诉讼程序，但具体还需根据案件性质、是否符合小额诉讼程序条件等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。