离职后，一般不能以原单位名义发表学术论文，但具体能否发表需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位规章制度角度

许多单位，尤其是科研机构、高校等，都有明确的规章制度，规定员工离职后不得以原单位名义发表学术论文。这是为了维护单位的学术声誉和知识产权，防止离职员工利用原单位的资源和成果进行不当宣传或谋取私利。如果你原单位有此类规定，那么离职后以原单位名义发表论文就可能违反单位规章制度，面临单位内部的纪律处分或法律纠纷。

二、从知识产权归属角度

1. 职务作品：如果你在原单位工作期间完成的学术论文属于职务作品，即利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的学术论文，那么该论文的知识产权通常归单位所有。离职后，你未经单位许可，不得以原单位名义发表该论文，否则可能构成侵权。
2. 非职务作品：如果你在原单位工作期间完成的学术论文不属于职务作品，即完全利用个人时间、资源创作，且与单位业务无关的学术论文，那么该论文的知识产权归你个人所有。离职后，你可以自由决定是否以原单位名义发表，但最好事先与单位沟通，避免不必要的纠纷。不过，即便知识产权归你个人，以原单位名义发表也可能涉及单位声誉和形象问题，需谨慎处理。

三、从实际操作角度

即使你离职后以个人名义发表学术论文，也建议在论文中注明原单位（如果论文内容与原单位工作相关），并感谢原单位提供的支持和帮助。这既是对原单位的尊重，也有助于提升论文的可信度和学术价值。但如果你打算以原单位名义发表，就必须事先获得原单位的明确许可，并签订相关协议，明确双方的权利和义务。

四、法律后果

如果你未经原单位许可，擅自以原单位名义发表学术论文，可能面临以下法律后果：

1. 民事侵权：原单位可能以侵犯知识产权或名誉权为由，向你提起民事诉讼，要求你停止侵权、赔偿损失等。
2. 行政处罚：如果论文内容涉及虚假宣传或误导公众，还可能受到相关行政部门的处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果论文内容涉及伪造、篡改数据等严重违法行为，还可能构成犯罪，面临刑事责任。

建议：离职后，如果你打算发表与原单位工作相关的学术论文，最好事先与原单位沟通，明确论文的知识产权归属和发表方式。如果原单位同意你以原单位名义发表，务必签订相关协议，确保双方权益得到保障。如果原单位不同意，你可以考虑以个人名义发表，并在论文中注明原单位（如果合适的话）。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。