针对您提出的“被辞退员工拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付原则
首先，无论辞退的原因是什么，用人单位在解除劳动合同时，都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数，一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要一环。工资的计算应遵循公式：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
二、经济补偿与赔偿金的情形
经济补偿：
- 如果用人单位因拖欠工资导致您主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位因拖欠工资问题而违法辞退您，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是因为用人单位的拖欠工资行为已经构成了违法解除劳动合同，需要承担更重的法律责任。
三、维权途径
面对用人单位拖欠工资及违法辞退的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
劳动仲裁申请：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实例说明
假设您在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果单位拖欠工资导致您主动解除劳动合同，单位应支付给您3×5000=15000元的经济补偿；如果单位因拖欠工资问题违法辞退您，则单位应支付给您赔偿金，数额为15000×2=30000元。
综上所述，被辞退员工在面对拖欠工资的情况时，不仅有权要求经济补偿，而且在用人单位违法解除劳动合同时，还有权要求双倍的赔偿金。建议您通过合法途径积极维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或专业律师的帮助。