针对薪资欠了18元的最简单处理方法，我的建议如下：

1. 直接沟通协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于欠薪行为，劳动者有权要求用人单位立即支付。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，明确指出欠薪的事实，并要求立即支付所欠的18元。这种方式通常是最直接、最快捷的解决途径。

2. 收集证据并书面催告：

   • 法律背景：如果直接沟通无果，你需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。
   • 建议行动：你可以撰写一份书面催告函，明确列出欠薪的金额、时间、原因等，并要求用人单位在合理期限内支付。同时，附上相关证据作为支撑。这种方式有助于保留证据，为后续可能的法律行动提供依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的欠薪行为进行监察和处罚。
   • 建议行动：如果用人单位仍然拒绝支付欠薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供用人单位的基本信息、欠薪的具体情况以及相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：如果欠薪金额虽然不大，但用人单位态度恶劣或拒不支付，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

额外提醒：

• 在处理欠薪问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果欠薪问题涉及多个劳动者或金额较大，建议联合其他受影响的劳动者一起行动，以增强维权的力量。

总结：对于薪资欠了18元的问题，最简单的处理方法是首先尝试与用人单位直接沟通协商。如果无果，可以收集证据并书面催告，或者向劳动监察部门投诉。在必要时，也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。