结论：发工资条时让公司其他人看见并删除，或者工资条信息泄露，对员工可能产生一定影响，但具体影响取决于泄露的内容和情境。以下从不同角度进行分析：
一、工资条信息的敏感性
工资条通常包含员工的姓名、工资数额、奖金、津贴、社保缴纳情况等敏感信息。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。如果工资条被不当泄露，可能会侵犯员工的隐私权。
二、泄露工资条信息的可能后果
隐私权侵犯：
- 如果工资条信息被公司内部人员或外部人员非法获取并泄露，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，要求泄露者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
内部矛盾与不公平感：
- 工资条信息的泄露可能导致公司内部员工之间的比较和矛盾。如果某些员工的工资信息被公开，可能会引发其他员工的不公平感，影响团队和谐和工作效率。
安全风险：
- 工资条中可能包含员工的银行账户信息等敏感数据。如果这些信息被不法分子获取，可能会用于诈骗、盗刷等违法活动，给员工带来经济损失和安全风险。
三、公司应采取的措施
保密义务：
- 公司作为工资条的发放者，有义务确保工资条信息的安全和保密。公司应采取必要的技术和管理措施，防止工资条信息在传输、存储和处理过程中被泄露。
规范发放流程：
- 公司应制定规范的工资条发放流程，确保工资条只能由员工本人接收和查看。例如，可以通过电子邮件、内部系统等方式发送工资条，并设置密码或验证码等安全措施。
员工教育：
- 公司应加强对员工的安全教育，提醒员工注意保护个人隐私和工资条信息的安全。员工也应提高警惕，不要随意将工资条信息透露给他人。
四、员工应如何应对
及时与公司沟通：
- 如果员工发现工资条信息被泄露或可能被泄露，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求公司采取措施防止信息进一步泄露，并调查泄露源头。
保留证据：
- 员工应保留好工资条、聊天记录、邮件等可能证明信息泄露的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果信息泄露给员工造成了实际损失或严重影响了员工的生活和工作，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：工资条信息的泄露可能对员工产生多方面的影响，包括隐私权侵犯、内部矛盾与不公平感以及安全风险等。因此，公司应严格履行保密义务，规范工资条发放流程，并加强员工教育。员工也应提高警惕，及时与公司沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。