爸爸妈妈去上班，他们主要享有的是劳动权以及相关的财产权益。以下从不同角度为你详细解释：

1. 劳动权角度：

   • 爸爸妈妈去上班，是他们行使劳动权的表现。根据我国法律，公民有劳动的权利和义务。他们通过工作获得报酬，这是对他们劳动的认可和回报。
   • 在工作过程中，他们还享有劳动安全保护、休息休假、获得劳动报酬等权利，这些权利都是劳动法所保障的。

2. 财产权益角度：

   • 爸爸妈妈上班所获得的工资、奖金、津贴等收入，属于他们的个人财产。这些财产受法律保护，任何单位和个人都不得非法侵占或剥夺。
   • 如果他们因工作原因受到伤害，还有权获得相应的赔偿或补偿，这也是他们财产权益的一部分。例如，如果因工作受伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。

3. 特殊情况下的财产权益：

   • 如果爸爸妈妈在上班期间有发明创造、创作作品等，他们还可能享有知识产权，如专利权、著作权等。这些权利也是他们财产权益的重要组成部分。
   • 另外，如果他们因工作表现突出而获得奖励或荣誉，这些奖励或荣誉虽然不直接等同于财产，但也可能带来一定的经济利益或社会地位提升，间接影响他们的财产状况。

法律建议：

• 如果爸爸妈妈在上班过程中遇到劳动权益受到侵害的情况，如拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动安全保护等，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果他们因工作原因受到伤害，应及时就医并保留好相关证据，以便后续申请工伤赔偿。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解释能帮助你更好地理解爸爸妈妈去上班所享有的权利。如果你还有其他关于婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。