结论：关于您提出的“公司优化后又取消优化，我是否可以继续申请被优化”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

分析角度一：公司优化的性质与目的

1. 公司优化通常指的是公司为了提升效率、降低成本或调整业务结构而进行的一系列措施。这些措施可能包括裁员、岗位调整、薪资变动等。如果公司最初提出的优化方案是裁员，并且您已经被纳入裁员名单，但随后公司取消了这一优化方案，那么从法律上讲，公司已经撤销了原本的裁员决定。

2. 在此情况下，您不能单方面要求公司继续执行原本的裁员决定。因为裁员是公司的单方面行为，需要基于公司的经营需要和法律规定进行。一旦公司决定取消裁员，您就需要继续履行与公司的劳动合同，除非双方能够协商一致解除劳动合同。

分析角度二：劳动合同与法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者符合法律规定的单方面解除条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。如果公司取消优化方案，并未违反劳动合同或法律规定，那么您不能要求公司继续执行原本的优化方案。

2. 如果您认为公司的行为违反了劳动合同或法律规定，例如公司未经合法程序进行裁员、未支付应得的补偿等，那么您可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析角度三：协商与沟通

1. 如果您对公司取消优化方案有异议，或者希望继续被优化（例如出于个人职业规划、家庭原因等），您可以尝试与公司进行协商和沟通。在协商过程中，您可以表达自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。

2. 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议明确双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，那么您可能需要接受公司的决定，或者考虑通过其他途径解决争议。

建议与总结：

• 建议您先了解公司取消优化方案的具体原因和背景，以便更好地评估自己的处境和权益。
• 如果您希望继续被优化，可以尝试与公司进行协商和沟通，表达自己的诉求和理由。但请注意，这并不意味着公司一定会满足您的要求。
• 如果您认为公司的行为违反了劳动合同或法律规定，或者无法通过协商解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此我的分析只能提供一般性的指导。如果您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。