赶在公司优化裁员时提离职，一般不能直接获取优化名额。以下从不同角度为你详细分析：

从公司裁员流程和规定角度

公司进行优化裁员，通常有一套既定的流程和标准。这可能包括对员工的工作表现、岗位重要性、公司业务需求等多方面的评估，以此来确定哪些员工属于被裁员的范围。在这个过程中，公司会依据内部规章制度以及相关法律法规来操作，而不是简单地根据员工提出离职的时间来决定是否给予优化名额。例如，公司可能已经提前制定了裁员计划，确定了裁员名单，此时员工再提出离职，很难被纳入到这个已经确定的裁员名单中。

从员工主动离职性质角度

员工主动提出离职，在法律上属于单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动离职是员工基于自身原因做出的选择，与公司因经营状况等原因进行的优化裁员是不同的法律行为。公司没有义务因为员工在优化裁员期间提出离职，就给予其优化名额以及相应的补偿待遇。优化裁员的补偿通常是针对被公司依法裁减的员工，而主动离职的员工一般不享受这种补偿。

特殊情况分析

虽然一般情况下主动离职不能获取优化名额，但也存在一些特殊情况。比如，公司与员工在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。如果员工在优化裁员期间提出离职，并且与公司就离职补偿等事项达成了协商一致，公司可能会按照协商的结果给予员工一定的补偿，这种补偿可能在形式上类似于优化裁员的补偿，但这并不是因为员工获取了优化名额，而是双方协商的结果。另外，如果公司在优化裁员过程中存在违法行为，例如未按照法定程序进行裁员、歧视性裁员等，员工可以依法维护自己的权益，但这与主动离职获取优化名额是不同的概念。

建议：如果你面临公司优化裁员的情况，并且有离职的想法，建议你先了解公司的裁员政策和相关法律法规，评估自己的权益和可能获得的补偿。如果你希望获得优化裁员的补偿，最好等待公司按照法定程序进行裁员，而不是主动提出离职。如果你对公司的裁员行为有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。