结论：你可以主动与公司协商，争取被裁并获得相应的经济补偿，但需注意协商过程中的法律风险和权益保障。

详细分析：

1. 主动协商被裁的合法性：

   • 从法律角度讲，员工有权与公司就解除劳动合同进行协商。如果你主动提出希望被裁，并与公司就经济补偿等事宜达成一致，这种协商解除劳动合同的方式是合法的。
   • 协商过程中，你应明确表达自己的意愿，并了解公司提出的裁员方案，包括经济补偿、离职时间等关键条款。

2. 经济补偿的协商与确定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要裁员时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 在主动协商被裁的情况下，你可以与公司就经济补偿的标准进行谈判，争取获得更合理的补偿。但需注意，补偿标准应不低于法定标准，否则你可能有权拒绝并寻求法律援助。
   • 经济补偿计算公式（以法定标准为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 保留证据：在协商过程中，你应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 书面协议：一旦与公司就裁员事宜达成一致，务必要求公司出具书面协议，明确双方的权利和义务，特别是经济补偿的支付方式和时间。
   • 离职手续：按照公司的要求办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。

4. 可能面临的法律风险：

   • 如果公司在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照约定支付经济补偿，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 此外，如果公司以优化名额为借口，实际上是在进行非法裁员（如未提前通知、未支付经济补偿等），你也应坚决拒绝并寻求法律援助。

建议：

• 在主动协商被裁之前，建议你先了解自己的权益和公司的裁员政策，做到心中有数。
• 协商过程中，保持冷静和理性，不要被公司的言辞所迷惑或胁迫。
• 如果对协商结果不满意或存在疑虑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。