结论前置：公司财务发错工资后让员工退还，在法律上员工一般需要退还，但具体是否合法及退还方式需分情况讨论。
一、员工是否需要退还的法律分析
不当得利的民事法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在财务发错工资的情况下，员工若明知多发了工资却不告知财务，甚至故意隐瞒并占有该笔错发的工资，即构成不当得利。此时，公司作为受损失方，有权要求员工返还多发的工资。
员工不知情的情况：
- 如果员工并不知情工资发错，且在正常使用工资后才发现异常，由于没有非法占有他人财物的故意，因此不构成不当得利。但一旦员工发现工资多发，应立即与公司财务部门沟通核实，并主动返还多发的部分，以避免后续可能的法律纠纷。
二、公司要求退还的合法性及方式
公司要求退还的合法性：
- 公司作为工资的发放方，因财务失误多发工资，有权要求员工退还多发的部分。这是基于不当得利返还的法律规定，也是公司维护自身合法权益的正当行为。
退还方式及注意事项：
- 及时沟通：公司在发现财务发错工资后，应立即与员工联系，说明情况并要求返还多发的工资。员工在收到公司的通知后，应积极配合，核实工资数额，并主动返还多发的部分。
- 合法途径：退还工资应通过合法途径进行，如通过银行转账等方式将多发的工资退回公司账户。避免使用现金交易等难以追踪的方式，以免引发不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是公司还是员工，在处理工资退还问题时，都应保留好相关证据，如工资发放记录、财务账目、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
三、员工拒绝退还的法律后果
民事纠纷：
- 如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院将根据事实和法律规定，判决员工返还多发的工资及可能产生的利息等费用。
极端情况下的刑事责任：
- 在极端情况下，如果财务多次明确要求员工返还多发部分，员工仍拒不归还，且多发金额达到当地关于侵占罪数额较大的标准，员工有可能涉嫌侵占罪。虽然这种情况较为罕见，但员工仍应警惕并避免陷入此类法律风险。
四、建议与总结
- 对公司的建议：公司应加强财务管理，完善内部控制制度，确保工资发放的准确性和及时性。在发生错误时，公司应依法依规处理，通过合法途径要求员工退还多发的工资，并保留好相关证据。
- 对员工的建议：员工在收到工资后，应仔细核对数额，一旦发现多发，应立即与公司财务部门联系并主动返还。避免因贪图小利而陷入不必要的法律纠纷和信用危机。
总之，公司财务发错工资后让员工退还，在法律上员工一般需要退还。双方应积极沟通、依法处理，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。