公司是否要求待业期间发放工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、非因员工原因导致的待业

如果待业是由于公司的原因，如公司业务调整、经营困难、停工停产等，而非员工个人原因造成的，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

• 在一个工资支付周期内：公司需要按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，如果公司的工资支付周期是每月1日至月底，员工从本月15日开始待业，那么在本月内，公司仍需按照劳动合同约定的工资数额支付。
• 超过一个工资支付周期：
  • 员工提供了正常劳动：公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如当地最低工资标准为每月2000元，员工在待业超过一个工资支付周期后仍提供了正常劳动，公司支付给员工的工资就不能低于2000元。
  • 员工没有提供正常劳动：应按国家有关规定办理。一般来说，各地可能会有不同的规定，有些地方会规定按照不低于最低工资标准的70% - 80%支付生活费。例如某地规定按照最低工资标准的80%支付生活费，当地最低工资标准为2000元，那么公司每月需支付给员工1600元的生活费。

二、因员工原因导致的待业

如果待业是由于员工自身的原因，如员工违反公司规章制度被停职、员工主动申请待业等，那么公司可能不需要支付工资或者支付方式会有所不同。

• 员工违反公司规章制度被停职：公司可以根据规章制度的规定，决定是否支付工资以及支付多少工资。如果规章制度中明确规定，因员工违反规章制度被停职期间不支付工资，且该规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示，那么公司可能不需要支付工资。但如果规章制度中没有相关规定或者规定不合理，公司仍可能需要支付一定的工资。
• 员工主动申请待业：这种情况下，双方可以协商确定工资支付方式。如果员工主动申请待业，且与公司协商一致不支付工资，那么公司可能不需要支付；如果协商一致支付一定的生活费或者其他形式的报酬，那么公司需要按照协商的结果支付。

三、特殊情况

如果公司与员工在劳动合同或者集体合同中对待业期间的工资支付有特别约定，那么应按照约定执行。例如，劳动合同中约定待业期间公司按照正常工资的80%支付工资，那么在待业期间公司就需要按照这个约定支付。

建议：如果你正处于待业状态且不清楚公司是否应该支付工资以及支付多少工资，可以先查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益。如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。