面对三个月未发工资的情况，您完全有权利选择辞职，并且可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律权益角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在单位三个月未发工资的情况下，您有权单方面解除与用人单位的劳动合同，且无需提前三十天以书面形式通知用人单位（一般正常辞职需提前三十天书面通知，但拖欠工资属于法定的可立即解除合同情形）。
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职的，还可以获得经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、职业发展角度
离职的好处：
- 法律保障与维权：离职后，您可以更直接地通过法律手段（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁）来追讨欠薪及经济补偿，有效维护自身合法权益。
- 职业前景：长期拖欠工资可能反映公司经营不善或管理问题，继续留任可能面临更多不确定性，影响职业发展。离职能让您有机会寻找更稳定、有前景的工作。
- 心理减负：经济压力和心理负担是拖欠工资带来的直接后果。离职后，您可以摆脱这种不稳定状态，重新规划职业生涯，改善生活品质。
暂不离职的考虑：
- 内部沟通与解决：如果您认为公司还有改善的可能，或者希望保持工龄和福利待遇，可以选择留在公司，与管理层沟通，表达诉求，争取尽快解决工资问题。
- 经济缓冲：离职意味着立即失去收入来源，而找到新工作可能需要时间。如果您的经济状况不允许短期无收入，留在公司可以作为一种经济缓冲。
- 求职准备：利用在职时间加强技能学习，完善简历，积极寻找新机会，为离职后的顺利就业做好准备。
三、具体操作建议
检查劳动合同：
- 首先查看劳动合同中是否有关于拖欠工资可以离职的条款，这是决定您行动方向的重要依据。
书面通知与证据保留：
- 如果您决定离职，务必以书面形式（如辞职信）通知公司，并明确说明离职原因是拖欠工资。同时，保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权使用。
积极沟通与记录：
- 如果您选择暂不离职，应与公司管理层进行积极沟通，要求给出工资发放的具体时间表，并形成书面记录，以确保您的权益得到明确保障。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、注意事项
避免自动离职：
- 不要以旷工或擅自离岗的方式“自动离职”，以免被用人单位视为违反规章制度而追究责任。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或超过仲裁时效。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规和政策可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或直接向我了解更准确的指导。
综上所述，面对三个月未发工资的情况，您需要根据自己的实际情况和法律权益来做出明智的选择。无论您选择离职还是暂不离职，都应确保自己的权益得到妥善保护，并积极采取措施来应对这一困境。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。