关于公司过年值班是否合法的问题，这主要取决于值班的具体安排以及是否遵循了相关法律法规。首先，我们需要明确“值班”与“加班”的区别，因为这两者在法律上的待遇是不同的。
值班与加班的区别：
加班：通常指的是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外进行工作，这直接涉及到劳动者的生产或经营任务，且劳动者在加班期间是持续工作的，不能休息。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班必须支付加班费，且加班费的支付标准有明确规定。
值班：则是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息、非生产性责任的工作。值班一般不由法律直接规定报酬，而是由用人单位按规章制度、集体合同、劳动合同或惯例等支付相应待遇。
公司过年值班的合法性：
合法性基础：公司过年安排值班，从法律上讲，并不直接违法，因为值班并不等同于加班。值班是基于公司运营和安全的需要，且值班期间劳动者通常可以休息，不直接参与生产或经营任务。
待遇问题：虽然值班不直接等同于加班，但公司仍应按照内部规章制度或与劳动者之间的约定，支付值班期间的相应待遇。这通常不是加班费，但应确保劳动者的基本权益不受损害。
劳动者权益：劳动者有权拒绝不合理的值班安排，特别是如果值班安排违反了劳动合同或公司规章制度，或者对劳动者的身心健康造成了不良影响。同时，如果值班实际上构成了加班（即劳动者在值班期间持续工作，不能休息），那么公司应依法支付加班费。
建议：
综上所述，公司过年值班本身并不违法，但应确保值班安排的合理性和待遇的公平性。如果值班实际上构成了加班，公司应依法支付加班费。