在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位应支付双倍工资中的三倍工资报酬（即通常所说的三倍工资），而除夕、初四、初五、初六这四天加班，若不能安排补休，则应支付双倍工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、春节法定节假日及加班工资规定
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定休假日。
法定节假日加班工资的支付标准：
- 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。这意味着，在这三天内加班的劳动者，其加班费应按照日常工资的300%计算，即通常所说的三倍工资。
二、春节其他放假时间及加班工资规定
调休日的确定：
- 春节法定休假日之外的放假时间，如除夕、初四、初五、初六，通常是通过调休形成的休息日。
调休日加班工资的支付标准：
- 对于这部分时间的加班，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬，即双倍工资。
三、具体计算示例
假设劳动者小李的日工资标准为200元：
法定节假日加班：
- 若小李在农历正月初一、初二、初三这三天中的任意一天加班，企业需支付的加班工资为：200元 × 300% = 600元/天。三天总共需支付：600元 × 3 = 1800元加班工资。
调休日加班：
- 若小李在除夕或农历初四至初六中的任意一天加班，且企业无法安排补休，则企业需支付的加班工资为：200元 × 200% = 400元/天。
四、劳动者权益保障
- 若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在春节期间的加班工资权益，确保在加班时能够获得合理的报酬。
- 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时维权：若发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间加班工资的支付标准明确且严格，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。