春节期间，用人单位安排劳动者加班的，双倍工资支付的天数主要取决于春节假期的具体安排以及加班的具体日期。具体来说：
法定休假日加班：
- 春节通常包含3天的法定休假日（即农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，如果用人单位安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而非双倍工资。这里需要明确的是，法定休假日加班的工资支付标准是三倍，而非双倍。
休息日加班：
- 除了3天的法定休假日外，春节假期还可能包含一些调休的休息日（如春节前后的周末）。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。
举例说明：
- 假设某年的春节假期为7天，其中农历正月初一、初二、初三为法定休假日，其余4天为调休的休息日。
- 如果劳动者在这3天法定休假日里加班，那么应获得三倍工资。
- 如果劳动者在其余4天休息日里加班且不能安排补休，那么应获得双倍工资。
法律建议：
- 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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