春节期间，劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。以下是详细分析：

一、春节法定休假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定休假日，是劳动者依法享受的休息时间。

二、法定节假日加班工资的支付标准

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

三、春节其他放假时间的加班处理

除了农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日外，春节假期通常还包括通过调休形成的休息日。对于这部分时间的加班，用人单位应首先考虑安排补休，以保障劳动者的休息权。若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬，即“两倍工资”。

四、具体案例与计算方式

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在农历正月初一加班一天，则其应获得的加班工资为：229.89元×300%=689.67元。

五、劳动者权益的保障措施

若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。

六、特别提醒

1. 核对加班日期：劳动者在春节期间加班时，应仔细核对加班日期，确保自己是在法定休假日还是休息日调休加班，以便正确主张加班工资。
2. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 及时维权：若发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，避免超过时效期间而丧失维权机会。

春节期间加班工资的支付标准明确且严格，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。