五一节期间，只有5月1日当天加班可获得三倍工资报酬。以下是详细解释：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。这一天是国家法定的节假日，具有特殊性。

2. 加班工资的计算标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日当天加班，其加班工资应按照日常工资的300%来计算。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为W元，则5月1日加班一天的工资为 \(3 \times W\) 元。

3. 调休日与加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但除5月1日之外的调休日并不属于法定节假日，而是休息日。
   • 对于调休日的加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

4. 实例说明：

   • 假设某劳动者的日工资为200元，若其在5月1日当天加班，则应获得600元的加班工资（\(200元 \times 3 = 600元\)）。
   • 若该劳动者在调休日加班且企业未安排补休，则应获得400元的加班工资（\(200元 \times 2 = 400元\)）。

5. 权益保障：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时获得应有的三倍工资报酬。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 五一节期间，只有5月1日当天是法定节假日，加班应获得三倍工资报酬。劳动者在安排工作时，应了解自己的权益，确保在法定节假日工作时获得相应的工资报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班工资，以维护劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。