关于您提出的“试用期没有出差补助是否合法”的问题，这主要取决于企业内部的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，出差补助一般是由企业通过规章制度规定或劳动合同约定的，它属于对劳动者因履行职务而产生的额外劳动的一种补偿。这种补偿并不是法定的，也就是说，并不是所有企业都必须提供出差补助，这取决于企业自身的政策和劳动合同的约定。

在试用期内，您作为劳动者，同样享有劳动合同约定的各项权益，包括出差补助（如果劳动合同或企业规章制度中有约定的话）。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工也享有出差补助，但企业却未支付，那么企业的这种行为就可能构成违约，您有权要求企业按照约定支付出差补助。

然而，如果企业规章制度或劳动合同中并未明确规定试用期员工享有出差补助，或者明确规定了试用期员工不享有出差补助，那么企业不支付出差补助就是合法的，您在这种情况下可能无法要求企业支付。

此外，我还想提醒您的是，无论是否在试用期内，只要您因履行职务产生了差旅费（包括实际支出的交通费、住宿费、伙食费等），这些费用都属于企业经营支出，理应由企业承担。如果企业未支付这些费用，您同样有权要求企业支付。

最后，如果您对企业的做法有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您先与企业进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。