针对您提出的“档案年龄没到退休，身份证年龄已到被公司辞退该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定通常是以档案年龄为准，而非身份证年龄。这是因为档案记录了个人的工作经历、出生日期等关键信息，是确定退休年龄的重要依据。如果您的档案年龄确实未达到退休年龄，而公司却以身份证年龄已到为由将您辞退，这可能构成违法解除劳动合同。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留公司辞退您的相关通知、邮件或书面材料。
- 收集您的档案记录，特别是出生日期和工作经历的部分，以证明您的实际退休年龄。
- 如果有同事或目击者，可以请他们提供证言，证明公司辞退您的行为是不合理的。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。
- 指出公司辞退您的行为可能违反了相关法律法规，并要求公司恢复您的工作岗位或给予相应的经济补偿。
向工会组织或劳动监察大队反映：
- 如果与公司沟通无果，您可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级。
- 及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，如果您的档案年龄未达到退休年龄而被公司辞退，您有权通过收集证据、与公司沟通、向工会组织或劳动监察大队反映以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。