公司要求员工降薪，员工有权拒绝。这一结论基于以下法律背景和分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同的变更，包括降薪，都需要双方协商一致，并以书面形式确定。

具体分析

1. 未经协商的降薪：

   • 如果公司未与员工协商一致就擅自降薪，这违反了劳动合同和法律规定。
   • 员工有权明确拒绝这种不合理的变更，并应继续履行原合同约定的工资待遇。
   • 如果公司以不服从安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以依法追究公司的法律责任。

2. 存在法定情形的降薪：

   • 在某些特定情况下，如员工不能胜任工作，用人单位有权进行合理调岗降薪，但这需要遵循一定的程序和条件。
   • 用人单位必须提供充分的证据证明员工不能胜任当前岗位，如明确的岗位考核标准和员工的不达标考核结果。
   • 调整后的岗位和薪资应具有合理性，不得包含侮辱性、惩罚性等不合理因素。若公司无法提供充分证据或调整不合理，员工仍有权拒绝。

应对建议

1. 及时明确表达拒绝：

   • 当公司提出降薪要求时，员工应立即以书面形式向公司明确表示拒绝，并指出公司的行为违反了劳动合同和法律规定。

2. 继续履行原合同：

   • 在未与公司就降薪达成一致的情况下，员工应坚持按照原工资待遇履行工作职责。

3. 收集证据并寻求法律救济：

   • 员工应妥善保存与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据材料。
   • 如果公司强制降薪或违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需提交充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

可能的法律后果

• 如果公司未经协商擅自降薪，员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
• 如果公司以不服从安排为由解除劳动合同，且无法证明降薪的合法性和合理性，可能构成违法解除，需要支付赔偿金给员工。

总结：员工在面对公司降薪要求时，应根据具体情况来判断并作出相应决策。在维护自己权益的过程中，员工应充分了解法律法规、保留相关证据，并可以直接向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。