结论：在工伤赔偿没谈好的情况下，员工不想继续工作，一般不能直接办理停薪留职手续，但可以根据实际情况选择辞职或协商停薪留职，并需注意相关法律后果。

分析说明：

1. 停薪留职的常规情况：

   • 停薪留职通常是在特定条件下，如员工因个人原因（如进修、创业等）需要暂时离开工作岗位，而与用人单位协商达成的一种特殊安排。它并非法律强制规定的制度，而是基于双方协商一致的结果。

2. 工伤赔偿未谈好的情况：

   • 在工伤赔偿未谈好的情况下，员工与用人单位之间已经存在劳动争议。此时，员工若想离开工作岗位，一般不能直接要求办理停薪留职手续，因为这需要用人单位的同意，而在劳动争议存在的情况下，用人单位可能不愿意或无法立即作出同意的决定。

3. 可能的处理方式：

   • 辞职：员工可以选择辞职，即解除与用人单位的劳动合同。在辞职时，员工应确保自己的工伤赔偿问题得到妥善处理，如通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 协商停薪留职：尽管在工伤赔偿未谈好的情况下办理停薪留职手续较为困难，但员工仍可以尝试与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确停薪留职的期限、待遇等事项，那么员工可以暂时离开工作岗位。但需注意，这种协商结果应确保不损害员工的合法权益，特别是工伤赔偿方面的权益。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经用人单位同意擅自离职或停薪留职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工在工伤赔偿未谈好的情况下辞职，应确保自己的辞职行为不会影响工伤赔偿的申请和获得。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工在工伤发生后有权获得相应的工伤赔偿，这一权利不因员工的辞职而丧失。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，就工伤赔偿和停薪留职等问题达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝协商，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
• 依法维权：在了解自己的合法权益后，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径依法维护自己的权益，确保工伤赔偿问题得到妥善处理。

特殊场景：

• 如果员工因工伤导致无法继续工作或需要长期治疗，且用人单位拒绝支付工伤赔偿或拒绝协商停薪留职等事宜，员工可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

相关法规：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工在工伤发生后有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时报告并协助员工申请工伤认定和赔偿。