结论：工作两个月后，劳动者完全有权选择离职，但需遵循一定的法律程序和规定。
法律依据与解析
劳动者的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为三日。这一规定确保了劳动者在履行法定程序后，有权根据自己的职业规划和发展需求提出辞职。
离职程序：
- 劳动者在决定离职时，应提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产、结清工资及福利等事项。这是劳动者履行法定义务的表现，也是维护自身权益的重要步骤。
不同情况下的离职处理
试用期离职：
- 如果劳动者仍处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职。这是法律对试用期劳动者的一种特殊保护，允许他们在更短的时间内做出职业调整。
合同期内离职：
- 如果劳动者已经过了试用期，在合同期内想要离职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保业务的连续性和稳定性。
特殊情况下的即时解除：
- 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的一种特殊保护，确保他们在面对不公平待遇时能够迅速采取行动。
离职前的建议
与雇主沟通：
- 在决定离职前，建议劳动者先与雇主进行坦诚沟通，明确表达辞职意愿和原因。这有助于双方对辞职事宜达成共识，减少不必要的误解和纠纷。同时，也可以为工作交接和离职手续的办理创造更好的条件。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用，可以维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定办理离职手续，劳动者有权向劳动部门申诉维权。劳动部门将依法对用人单位进行处罚，并维护劳动者的合法权益。
总结：工作两个月后离职是劳动者的合法权利，但需遵循一定的法律程序和规定。在离职过程中，劳动者应与雇主积极沟通、保留证据，并确保按照法律规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。