您好，关于您提出的“一年内休过年假，育儿假的天数是否需要用全勤天数减去”的问题，这主要取决于您所在地区以及您公司的具体规章制度，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，年假和育儿假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。年假通常是基于员工的工作年限和公司的年假政策来确定的，而育儿假则是根据子女的出生情况和相关法律法规来规定的。

关于年假：年假是员工因工作而应享受的休息时间，其天数一般与员工的工作年限、公司政策以及国家法律法规有关。年假的休假通常不会影响员工的其他假期权益，包括育儿假。

关于育儿假：育儿假是为了照顾年幼子女而设立的假期，其天数和休假方式通常由国家或地区的法律法规以及公司的规章制度来规定。以江苏省和广东省为例，育儿假一般是按子女周岁来计算的，即子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受一定天数的育儿假（如江苏省为10天）。这个假期可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

关于您的问题：一年内休过年假，并不意味着您需要从全勤天数中减去育儿假的天数。年假和育儿假是两种独立的假期，它们之间不存在直接的抵扣关系。您是否享受育儿假，以及育儿假的天数，主要取决于您子女的出生情况和相关法律法规以及公司规章制度的规定，而不是您是否已经休过年假。

建议：为了更准确地了解您所在地区和公司的具体规定，我建议您查阅相关的法律法规和公司规章制度，或者咨询您所在公司的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况，给您提供更详细、更准确的解答。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假和育儿假的关系，以及如何处理这两种假期。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。