在公司工作十三年后走劳动仲裁，其计算方式和涉及内容主要取决于您要主张的具体权益。以下是一些可能的情况和对应的计算方式：
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：如果您因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十三年，且符合支付经济补偿金的条件，您应获得13个月工资的经济补偿金。
- 赔偿金：如果公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即，如果您在公司工作了十三年，且公司违法解除合同，您应获得26个月工资的赔偿金。
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。如果您在公司工作了十三年，且未享受过年休假，那么您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。具体计算方式为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，您应获得的未休年假工资为：日工资×10天×200%（因为已包含正常工资，所以实际支付为两倍）（假设您每年应休年假为10天，且未休）。
加班费：
- 如果您在公司工作期间存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您也有权在劳动仲裁中主张加班费。加班费的计算方式取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和您的工资水平。一般来说，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他权益：
- 除了上述权益外，您还可能根据具体情况主张其他权益，如未签劳动合同的双倍工资、未缴纳社保的损失等。这些权益的计算方式和主张条件将取决于具体的法律法规和您的实际情况。
在走劳动仲裁时，您需要注意以下几点：
- 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、年假申请记录等；
- 明确自己的仲裁请求和事实理由；
- 按照劳动仲裁机构的流程和要求提交仲裁申请和相关材料；
- 积极参加仲裁庭审，陈述自己的主张和提供证据。
最后，由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议您在走劳动仲裁前咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。