若讨要工资时老板不认可，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠你工资的证据。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以出示你收集到的证据，以证明你的诉求是合理合法的。如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保后续执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付你拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍然不支付工资，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付你拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要支付你拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
• 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他可能面临刑事处罚。

建议：

• 在采取任何行动之前，先确保你已经收集到了足够的证据来支持你的诉求。
• 如果可能的话，尝试与老板进行友好协商，以达成和解并尽快解决问题。
• 如果协商无果或者老板态度恶劣，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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