结论：您可以找公司要工资，即使老板跑路了联系不上，您依然有权利通过合法途径向公司追讨欠付的工资。

分析说明：

1. 公司作为责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。老板作为公司的法定代表人或负责人，其个人行为（如跑路）并不影响公司作为责任主体的法律地位。
   • 因此，即使老板无法联系，您仍然有权向公司主张工资支付请求。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司其他负责人或管理层进行协商，看是否能够达成工资支付的协议。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付欠付的工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

3. 所需证据：

   • 在追讨工资的过程中，您需要提供相关证据来证明公司欠付工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 这些证据将有助于劳动监察部门、仲裁委员会或人民法院认定公司欠付工资的事实，并作出相应的裁决或判决。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司已经注销或破产，您可能需要向公司的清算组或破产管理人申报债权，参与公司的清算或破产程序，以追讨欠付的工资。
   • 在这种情况下，您可能需要咨询专业的破产律师或清算律师，以了解具体的申报债权程序和注意事项。

行动建议：

• 收集证据：首先，尽快收集能够证明公司欠付工资的相关证据。
• 尝试协商：与公司其他负责人或管理层进行协商，看是否能够达成工资支付的协议。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 考虑诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，考虑向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在追讨工资的过程中，您可能会遇到各种复杂情况，如公司拒绝支付、拖延支付或提出不合理条件等。在这种情况下，您需要保持冷静，坚持自己的合法权益，并寻求专业律师的帮助。
• 同时，您也可以考虑与其他被欠薪的同事联合起来，共同追讨工资，以增加追讨的成功率和效率。

如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。