一般情况下，老板跑路欠工资，您不能直接找房东要工资。以下从不同角度为您详细分析：

常规法律关系角度

从法律关系上看，老板和员工构成劳动关系。依据《劳动合同法》等相关规定，按时给员工支付工资是用人单位（老板）必须履行的法定义务。而房东和员工通常没有直接的法律关联，房东出租房屋获取租金，其责任范围仅限于房屋租赁相关事宜，如提供符合约定的房屋、保障房屋安全等，并不涉及员工工资的支付。所以，在常规法律关系下，房东没有给员工发工资的责任。例如，小许受雇于小李经营的店铺，工作一段时间后，小李拖欠小许工资未付。小许想直接找店铺房东小胡讨要工资，小胡认为自己与小许无直接关系，没有支付工资的义务，拒绝了小许的要求，这种拒绝是合理的。

特殊法律关系角度

存在一些特殊情况，若房东与老板存在连带责任，员工有可能要求房东承担支付工资的责任。具体如下：

• 房东是用人单位的实际控制人：如果房东实际上是用人单位的实际控制人，那么房东与老板在经营上存在紧密联系，可能需要对老板的债务承担一定责任。在这种情况下，员工可以要求房东承担支付工资的责任。
• 房东与老板存在混同经营的情况：混同经营是指房东和老板在经营过程中，财产、业务、人员等方面混同，难以区分。例如，房东和老板共用同一办公场所、同一套财务账目、同一批员工等。在这种情况下，员工有可能要求房东承担支付工资的责任。
• 房东有未支付给老板的租金等款项：要是房东有未支付给老板的租金等款项，员工可以通过法定程序，如申请财产保全、进行代位权诉讼等，请求用这笔款项来支付自己的工资。但不能直接向房东讨要工资。

追讨工资的正确途径

当老板跑路导致员工工资未付时，员工应通过合法途径维护自身权益，比如：

• 向劳动监察部门投诉：让相关部门介入调查处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：由专业机构来判定用人单位是否存在拖欠工资的行为，并给出相应的解决方案。劳动仲裁是一种较为快捷、有效的解决劳动纠纷的方式。
• 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，在老板跑路欠工资的情况下，您不能随意找房东要工资，除非存在上述特殊情况。建议您通过合法的劳动监察、劳动仲裁或诉讼途径来追讨工资。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。