针对您提出的“离职想提前走，领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果您正处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。

针对您目前的情况，即领导不签字同意您提前离职，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和提前离职的原因。
   • 尝试理解领导的立场，同时强调您已经按照法律规定履行了提前告知的义务。

2. 书面通知：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件等）再次通知用人单位您的离职决定，并保留好通知的证据。
   • 在书面通知中，明确提及您将按照法律规定在提前三十日（或试用期内提前三日）后离职，并要求用人单位在此期间内办理相关离职手续。

3. 等待法定告知期满：

   • 在您履行了提前告知义务后，等待法定告知期满。期满后，您即有权解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续。

4. 维护自身权益：

   • 如果用人单位在法定告知期满后仍拒绝办理离职手续，或者以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您无需为此烦恼。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位违反上述规定，您可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。

5. 做好工作交接：

   • 在离职前，建议您与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。如果用人单位无理阻挠或违反法律规定，您有权通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。