针对您提出的“离职程序走完但领导不签字”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、离职领导不签字能否直接走？
不能直接走的情况：
- 如果您不在试用期，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职需领导审批签字，那么未经签字擅自离岗可能被视为旷工或违反公司规定，面临工资扣除、无法办理离职手续、影响背调结果等不利后果，甚至可能被追究违约责任。
可以直接走的情况：
- 协商一致：若您与用人单位已就离职事宜达成一致，即使领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，您可按规定办理离职交接后离开。
- 提前通知期满：根据《劳动合同法》，您提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，即使领导未签字，通知期满也可依法离职。
- 用人单位过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需领导签字。
二、领导不签字的解决办法
友好沟通：
- 了解原因：尝试与领导坦诚沟通，了解其拒绝签字的具体原因，如工作交接不满意、对某些事项存在疑虑等。
- 解决问题：针对领导提出的问题，积极采取措施解决。如制定详细的交接计划，确保工作顺利过渡；提供相关解释和证明材料，消除领导疑虑。
寻求上级或人力资源部门帮助：
- 反映情况：若与直接领导沟通无果，可向更上一级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。
- 遵循流程：按照公司规定的正常流程操作，提交书面离职申请和相关材料，要求人力资源部门介入处理。
保留证据：
- 记录沟通过程：在与领导和相关部门沟通的过程中，保留聊天记录、邮件往来、通话录音等证据，以备后续需要。
- 书面申请留存：确保离职申请有书面记录，并自己保留一份副本。可通过邮寄方式寄给公司，并注明寄送内容为离职申请。
法律途径：
- 咨询专业意见：若上述努力仍无法解决问题，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和可行解决方案。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请时需准备好相关证据和材料，清晰陈述诉求和理由。
三、总结与建议
面对领导不签字的情况，建议您首先保持冷静和理性，通过友好沟通尝试解决问题。若沟通无果，可寻求上级或人力资源部门的帮助，并保留好相关证据。若问题仍无法解决，可考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必遵循公司规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。