关于不定时工作制员工春节假期的计算，实际上主要涉及到的是带薪年休假与春节法定假期的结合问题。首先，需要明确的是，不定时工作制员工同样享有带薪年休假的权益，这一点与实行标准工时制和综合计算工时制的员工是一致的。接下来，我将详细解释不定时工作制员工春节假期的相关计算方式：

一、春节法定假期

春节作为我国的法定节假日，通常会有几天的固定假期，这是所有员工，无论实行何种工作制，都能享受的。这部分假期是法定的，不需要通过年休假来补充。

二、带薪年休假

1. 年假资格：不定时工作制员工连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位的连续工作和在不同用人单位的连续工作两种情况。

2. 年假天数：年假天数的计算主要依据员工的累计工作时间。具体来说：

   • 累计工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；
   • 满10年不满20年的员工，年休假为10天；
   • 已满20年的员工，年休假为15天。 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 年假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

三、春节假期与年休假的结合

• 如果春节法定假期天数少于员工应享受的年休假天数，那么员工可以在春节假期结束后，根据单位的安排，继续享受剩余的年休假。
• 如果春节法定假期天数多于或等于员工应享受的年休假天数，那么员工在春节期间就已经享受了足够的休息，无需再额外安排年休假。但需要注意的是，这并不意味着员工失去了年休假的资格，而是在该年度内已经通过春节假期得到了相应的休息。

四、特殊情况与注意事项

• 对于新入职或离职的不定时工作制员工，年假天数的计算需要按照相关法律法规进行折算。
• 如果员工在春节期间依法享受了寒暑假，且假期天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数等特定情形，都可能影响年休假的具体安排。
• 为确保员工权益，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的员工手册和劳动合同，以获取最准确和详细的信息。

综上所述，不定时工作制员工的春节假期计算主要涉及到带薪年休假与春节法定假期的结合问题。员工应根据自己的累计工作时间和单位的安排，合理享受年休假和春节假期。如有任何疑问或纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。