结论：用人单位在您退休时未安排职业病体检，应当承担相应的法律责任，主要包括可能面临行政处罚以及需承担您后续可能产生的职业病相关医疗费用等民事赔偿责任。
详细分析：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若用人单位未按照规定组织职业健康检查，卫生行政部门将责令其限期改正，给予警告，并可能处以罚款。
- 在您的情况下，由于用人单位在您退休时未安排职业病体检，这明显违反了上述法律规定，因此用人单位可能面临卫生行政部门的行政处罚。
民事责任：
- 如果您在退休后被诊断出患有职业病，且该职业病与您在煤矿的工作有关，那么用人单位应当承担您的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
- 这是因为用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。由于用人单位未履行这一义务，导致您可能遭受职业病的侵害，因此用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。
具体建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与您在煤矿工作相关的证据，如工作合同、工作记录、职业病危害因素检测报告等，以证明您的工作环境与职业病之间的关联性。
- 进行职业病诊断：其次，您需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，以确定是否患有职业病以及职业病的种类和程度。
- 与用人单位协商：在获得职业病诊断证明后，您可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动指导：
- 如果您已经退休且未进行过职业病体检，建议您尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行体检，以便及时发现并治疗可能存在的职业病。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，因此建议您在行动前尽可能收集并保存好相关证据。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。