结论：进修服务期内辞职，疗养津贴是否需要赔偿，需根据进修协议的具体约定、用人单位规章制度以及相关法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若进修协议明确约定服务期及辞职时疗养津贴的赔偿条款
   根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如进修费用），可与劳动者约定服务期及违约金。若协议中明确将“疗养津贴”列为专项福利，并约定辞职时需按未履行服务期比例赔偿，则劳动者需按约定履行。例如：协议约定服务期3年，进修期间发放疗养津贴2万元，若劳动者工作1年后辞职，可能需赔偿剩余2年对应的津贴（约1.33万元）。

2. 若进修协议未约定疗养津贴赔偿，但用人单位规章制度有规定
   需审查规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）且已公示告知劳动者。若符合法定程序，规章制度中关于“服务期内辞职需退还疗养津贴”的条款可能有效，但赔偿范围通常限于用人单位实际损失（如已发放的津贴金额）。若规章制度未履行法定程序，劳动者可主张条款无效，无需赔偿。

3. 若进修协议和规章制度均无约定，但疗养津贴属于法定福利或工资组成部分
   根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期违约金和竞业限制补偿外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若疗养津贴属于法定福利（如高温津贴、带薪年休假补贴）或工资组成部分，用人单位无权要求赔偿。例如：疗养津贴实为“带薪休假补贴”，则属于劳动者应享权益，无需退还。

4. 特殊情形：用人单位存在过错导致劳动者辞职
   若劳动者因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定情形（《劳动合同法》第三十八条）被迫辞职，即使协议约定赔偿条款，劳动者也可主张免除赔偿责任。例如：用人单位拖欠工资，劳动者以此为由辞职，无需赔偿疗养津贴。

建议行动：

• 立即查阅进修协议、用人单位规章制度，明确疗养津贴的性质及赔偿条款；
  
• 收集证据（如协议文本、津贴发放记录、辞职原因证明等）；
  
• 若用人单位主张赔偿，可要求其出具法律依据及计算明细，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如协议具体条款、津贴发放方式等），可随时补充说明，我会为您详细分析。