员工进修期间发的奖金补贴，在没有达到约定的服务期离职，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
存在明确约定的情况：
- 如果单位与员工之间有明确的约定，即单位为员工提供进修期间的奖金补贴，并约定了服务期及违约赔偿条款，那么员工在未达到约定服务期离职时，应当按照约定进行赔偿。这是因为双方已经就进修补助及服务期等事项达成了合意，员工应当遵守该约定。
不存在明确约定的情况：
- 如果进修期间的奖金补贴没有相关的服务期约定或其他特别限制条款，员工正常履行辞职程序，通常无需赔偿进修补助。因为员工享有自主择业权，在符合法定程序的情况下，可以自由选择离开工作岗位。此时，单位不能仅凭提供了进修补助就要求员工承担赔偿责任。
进修与工作相关性的考量：
- 如果进修是与工作岗位直接相关、对履行工作职责有实质帮助且费用由单位合理支出，法院可能会根据具体情况判断员工是否应承担一定赔偿责任。这是因为单位提供进修补助的目的是为了提升员工的工作能力，从而更好地为单位服务。如果员工在接受进修后很快离职，可能会给单位带来一定的损失。
- 但如果进修并非与本职工作紧密相关，单位以进修补助为由要求赔偿可能缺乏充分依据。因为此时进修补助更像是一种福利或奖励，而非单位对员工的投资或期望回报。
法律建议：
- 对于员工而言，在接受单位提供的进修补助前，应仔细阅读并理解相关协议或合同条款，特别是关于服务期和违约赔偿的部分。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向单位咨询或寻求专业法律意见。
- 对于单位而言，在提供进修补助时，应明确约定服务期和违约赔偿条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。同时，单位也应考虑进修与工作相关性的因素，合理设定进修补助的金额和条件。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照约定履行服务期义务并离职，单位有权要求员工按照约定进行赔偿。如果员工拒绝赔偿，单位可以通过法律途径追究员工的责任。
- 如果单位以不合理的理由要求员工赔偿进修补助，员工可以拒绝并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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