结论：试用期工资打8折是否违法需视具体情况而定，但违法辞退的赔偿金额计算则有明确的法律规定，通常是按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。

一、试用期工资打8折的合法性分析

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 合法性判断：

   • 如果试用期工资打8折后，仍然不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，那么这种做法是合法的。
   • 如果试用期工资打8折后，低于上述标准，则这种做法是违法的。

二、违法辞退的赔偿金额计算

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金额计算公式：

   • 赔偿金额 = 经济补偿标准 × 2
   • 其中，经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体示例：假设劳动者在单位工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为2年 × 5000元/年 = 10000元，赔偿金额则为10000元 × 2 = 20000元。

三、综合建议

1. 对于试用期工资：

   • 劳动者应仔细核对自己的试用期工资是否符合法律规定，如果低于法定标准，可以向用人单位提出异议，并要求补足差额。

2. 对于违法辞退：

   • 如果劳动者被违法辞退，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在后续维权过程中使用。
   • 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

3. 进一步咨询：

   • 如果您在试用期工资或违法辞退方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。