针对您提出的“试用期打8折被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期辞退补偿的计算并非简单地以原有薪酬的八折或全额作为依据。赔偿金的计算标准主要取决于辞退行为的合法性以及员工的工资构成。

1. 辞退行为的合法性：

   • 如果公司能够证明试用期员工不符合录用条件而进行辞退，那么根据相关法律法规，公司无需向员工支付任何赔偿金。
   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退行为存在其他非法因素，那么公司的行为就构成非法解雇。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 在非法解雇的情况下，赔偿金的计算主要依据员工在雇佣关系中所累积的工龄以及当月所获得的基本工资。
   • 月工资的计算包括员工在与雇主解除或终止劳动合同之前的十二个月里的平均工资，这里所提到的平均工资是员工的全部工资，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有形式的货币收入。
   • 赔偿金的具体金额会根据员工的工龄、月工资以及相关法律法规的规定来确定。

3. 关于“打8折”的说明：

   • 您提到的“打8折”可能是指试用期工资相对于正式员工工资有所折扣。然而，这并不影响赔偿金的计算。赔偿金的计算是基于员工实际获得的工资，而不是基于试用期工资与正式员工工资的差额。

综上所述，试用期辞退赔偿金的支付与否以及具体金额，需要参照辞退行为的合法性、员工的工资构成以及相关法律法规的规定来确定。如果您认为自己被非法解雇，建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。