试用期违法辞退补偿金不打八折，应按照全额工资计算。

试用期辞退补偿金的计算，并非单纯基于工资的八成或全额进行衡量，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资（包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有形式的货币收入）来计算。如果用人单位无缘无故地将劳动者解雇，就应当依法支付相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资作为赔偿；
   • 工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；
   • 工作年限未满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，试用期违法辞退的补偿金是依据劳动者实际工资和工作年限来计算的，并不会因为试用期而打八折。如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者且未支付相应补偿金，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。