结论：退休后在公司工作两个月突然降薪并让辞职，是否可以要补偿金，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬等情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定
退休返聘人员与公司的关系：
- 退休后返聘到公司工作，通常双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 但：如果退休人员未享受养老保险待遇，且与公司签订了书面劳动合同，那么双方可能构成劳动关系。这种情况下，劳动法的相关规定将适用。
对补偿金的影响：
- 劳务关系：在劳务关系中，一般不存在经济补偿金的问题，因为劳务关系是基于合同约定而产生的，双方的权利义务由合同明确，不适用劳动法的经济补偿规定。
- 劳动关系：如果构成劳动关系，且公司违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬，那么退休人员有权要求公司支付经济补偿金。
二、降薪与辞职的合法性
降薪的合法性：
- 公司单方面降薪，除非有合同约定或法律规定的特殊情况（如公司经营困难、劳动者不能胜任工作等），否则一般构成违法。
- 如果降薪未经劳动者同意，且没有合法依据，劳动者可以要求公司恢复原工资水平，并可能要求支付因降薪造成的损失。
辞职的合法性：
- 如果公司要求劳动者辞职，且没有合法依据（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果构成劳动关系，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果公司是恶意解除）。
三、经济补偿金的计算（如果构成劳动关系）
经济补偿金的标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设退休人员在公司工作了2个月，且构成劳动关系，那么如果公司违法解除劳动合同，退休人员有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（个月）
四、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成劳动关系，退休人员都应收集相关证据，如工作合同、工资单、降薪通知、辞职要求等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解并维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，且构成劳动关系，退休人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他相关赔偿。
- 如果不构成劳动关系，但公司存在违法行为（如未足额支付劳务报酬），退休人员可以通过民事诉讼途径维护自己的权益。
总结：退休后在公司工作两个月突然降薪并让辞职，是否可以要补偿金，需根据是否构成劳动关系以及公司的行为是否合法来判断。如果构成劳动关系且公司行为违法，退休人员有权要求公司支付经济补偿金。建议退休人员收集相关证据，并尝试与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。