结论前置：公司没有直接辞退你，但如果你认为公司的行为实际上已经构成了事实上的辞退，或者公司存在其他违法行为侵害了你的权益，你仍然可以去申请劳动仲裁。
一、事实上的辞退情况
定义与理解：
- 事实上的辞退，指的是公司虽然没有明确发出辞退通知，但通过其行为（如停发工资、停止安排工作、收回办公设备等）已经表明了不再继续履行劳动合同的意图。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和程序。如果公司没有按照法定程序进行，而是通过实际行动表明不再继续履行合同，这可能构成违法解除劳动合同。
实例说明：
- 例如，员工小张原本在公司正常工作，但突然被停止安排工作，工资也被停发，且公司没有给出任何合理解释或后续安排。这种情况下，小张可以认为公司已经事实上辞退了他，并有权申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 在申请仲裁时，你需要准备相关证据来证明公司存在事实上的辞退行为，如工资条、工作安排记录、与公司的沟通记录等。
二、公司存在其他违法行为的情况
违法行为类型：
- 除了事实上的辞退外，如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法调岗降薪等），你也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
实例说明：
- 例如，员工小李发现公司长期拖欠他的工资，且未按照法律规定为他缴纳社会保险。这种情况下，小李可以申请劳动仲裁来要求公司支付拖欠的工资和补缴社会保险。
仲裁准备：
- 在申请仲裁时，你需要准备相关证据来证明公司存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录、与公司的沟通记录等。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作安排记录、与公司的沟通记录等）。
确定管辖：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至仲裁委员会，并办理相关手续。委员会将审查决定是否受理。
审理与裁决：
- 若受理，将安排开庭审理。双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
后续行动：
- 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
四、建议与提醒
- 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果或公司态度强硬，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请仲裁过程中，务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作，不要采取过激行为。
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