单位要求应聘外部职位时进行报备，这一要求本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据报备的内容、方式以及单位与员工之间的劳动合同或规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 报备内容的合法性：

   • 如果报备内容仅涉及员工的基本信息、应聘职位等一般性信息，且这些信息不涉及员工的隐私权或其他合法权益，那么这种报备通常是合法的。
   • 如果报备内容涉及员工的个人隐私，如家庭状况、健康状况等，且单位未经员工同意就要求报备，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。

2. 报备方式的合法性：

   • 单位应当通过合法、合理的方式要求员工报备，如通过内部通知、邮件或书面形式等，并明确报备的目的、范围和期限。
   • 如果单位采用强制、威胁或欺骗等手段要求员工报备，或者报备方式违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为可能构成违法。

3. 劳动合同或规章制度的约定：

   • 如果单位与员工之间的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在应聘外部职位时需要进行报备，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位要求员工报备可能缺乏法律依据，从而构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位要求员工报备的行为构成违法，员工有权拒绝报备，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 单位如果因员工拒绝报备而采取不利措施，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。

建议：

• 对于员工而言，在面对单位要求报备时，应当首先了解报备的内容、方式和目的，并仔细审查劳动合同或规章制度中是否有相关规定。如果认为报备要求不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于单位而言，在制定报备要求时，应当确保报备内容合法、方式合理，并明确报备的目的和期限。同时，单位应当尊重员工的合法权益，避免采取强制、威胁或欺骗等手段要求员工报备。

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