国企过年假期员工是有工资的。这一结论主要基于国家法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日之一，具体包括农历除夕、正月初一至初三（自2025年1月1日起，农历除夕也被列为法定节假日），这期间国企员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。
二、调休日的工资待遇
对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若国企安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在调休日加班且未获得补休，那么他们有权获得额外的工资报酬。
三、特殊情况下的工资支付
提前放假或错峰上班：如果国企在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间，工资计算方式可能因单位而异。但一般来说，如果单位主动安排员工放假（非员工个人原因），在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，根据相关规定，单位可能需要支付生活费，但这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
工资支付方式：国企通常采用月薪制，即按照劳动合同约定的月薪来支付工资，不受具体工作天数的影响。因此，即使员工在春节期间休假，工资也会照常发放。当然，如果国企采用的是按天计算工资的方式（这种情况较为少见），那么春节期间未工作的天数可能不会被计入工资，但用人单位应当确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
四、劳动合同与公司规章制度的影响
虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
五、争议解决途径
如果员工在过年假期期间的工资待遇问题上与国企存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
国企过年假期员工是有工资的，这是基于国家法律法规的明确规定。员工在享受假期的同时，也应了解自己的权益和待遇。如果遇到工资待遇问题或争议，建议首先查阅自己的劳动合同和相关法律法规，以明确自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。