结论：老板以工人的银行卡打钱后，工人是否可以不转给老板，这主要取决于款项的性质以及双方之间的约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：
如果款项是工资或合法报酬：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果老板将工资打入工人的银行卡，这通常被视为已经履行了支付工资的义务。
- 分析：在此情况下，工人无需将款项转回给老板，因为这是工人应得的合法报酬。工人有权保留并使用这笔款项。
如果款项是老板误打或非工资性质的款项：
- 法律背景：如果款项并非工资或合法报酬，而是老板因误操作或其他原因打入工人账户的，那么工人可能构成不当得利。
- 分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，工人有义务将这笔款项返还给老板。如果工人拒绝返还，老板有权通过法律途径追讨。
如果双方之间有特定约定：
- 法律背景：合同或协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果工人和老板之间有关于款项处理的特定约定，如老板要求工人将特定款项转回等，那么工人应当遵守这一约定。
- 分析：在此情况下，工人是否需要将款项转回给老板，取决于双方之间的约定。如果工人违反约定，可能需要承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 对于工人：在收到老板打入的款项后，应首先确认款项的性质。如果是工资或合法报酬，可以放心使用；如果是误打或非工资性质的款项，应及时与老板沟通并考虑返还；如果双方之间有特定约定，应遵守约定。
- 对于老板：如果发现误打款项或工人未按照约定处理款项，应及时与工人沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径追讨。
- 法律后果：如果工人拒绝返还误打或非工资性质的款项，老板有权向法院提起诉讼要求返还。同时，如果工人违反双方之间的约定，也可能需要承担违约责任。
进一步思考：为了避免类似纠纷的发生，建议工人和老板在转账前明确款项的性质和用途，并在必要时签订书面协议或合同以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。