结论：老板给工人工资发到银行卡里，一般情况下银行不会向工人收取费用，但可能存在一些特殊情况会产生费用，以下为你详细分析：
- 正常情况不收费：在大多数常规的工资发放场景中，银行不会因为将工资打入工人银行卡而向工人收取费用。银行与用人单位之间通常会就批量代发工资业务达成合作协议，用人单位按照协议向银行支付一定的服务费用（如果有的话），而不会将这部分成本转嫁到工人身上。这是基于银行拓展业务、服务客户以及与用人单位建立长期合作关系等多方面考虑的。例如，一家大型企业与银行签订了代发工资协议，银行为企业提供便捷的工资发放服务，企业按照约定向银行支付一定的手续费，工人领取工资时无需额外付费。
- 特殊情况可能收费
- 账户管理费：如果工人的银行卡属于某些特定类型的账户，如一些高端卡或者特殊定制卡，银行可能会按照规定收取账户管理费。不过，对于普通的工资卡，很多银行会提供一定的优惠政策，例如在一定期限内免收账户管理费，或者满足一定条件（如账户内有一定余额、每月有一定笔数的交易等）即可免收。比如，某银行的普通工资卡在开户后的前两年免收账户管理费，之后如果账户内平均每月余额低于一定金额，则会每月收取几元的账户管理费。
- 跨行转账手续费（如果涉及）：如果用人单位的开户银行与工人工资卡的开户银行不同，在代发工资时可能会涉及跨行转账。一般情况下，如果是银行批量代发工资业务，银行可能会承担这部分跨行转账手续费，但也不排除有些银行会按照规定收取一定费用。不过，随着银行间竞争的加剧和服务的优化，很多银行对于批量代发工资的跨行转账业务都提供了免费政策。例如，用人单位在A银行，工人工资卡在B银行，A银行在代发工资时如果与B银行有合作协议，可能就不会向工人收取跨行转账手续费。
- 其他增值服务费用：如果工人在办理工资卡时，额外开通了一些银行的增值服务，如短信提醒服务、理财服务等，银行会按照相应的服务收费标准收取费用。例如，短信提醒服务可能会每月收取几元的费用，用于及时向工人发送账户资金变动信息。
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