针对您提出的“老板一直拖延工伤款六年不给”的问题，核心结论是：您有权通过法律途径追讨这笔款项，且诉讼时效问题需特别注意，但仍有解决的办法。 以下是详细分析：

1. 诉讼时效的考量：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在工伤赔偿等劳动争议案件中，存在一些特殊规定。特别是，如果劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请，那么将可能面临丧失申请工伤认定的权利，但这并不直接等同于丧失索赔权利，只是程序上的一个关键节点。
   • 重要的是，如果在这六年间，您或您的代表曾向老板主张过权利（如通过书面催告、口头要求并留有证据等），这可能会构成诉讼时效的中断，从而重新计算诉讼时效。因此，您需要首先回顾这六年间是否有过任何主张权利的行为，并收集相关证据。

2. 法律途径的追讨：

   • 劳动仲裁：首先，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工伤款。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，且通常较为迅速有效。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实、赔偿金额以及老板拖延支付的事实。
   • 申请强制执行：一旦获得法院的判决或仲裁裁决，如果老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，法院将采取措施强制老板支付款项。

3. 证据收集与准备：

   • 工伤认定材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些是证明工伤事实和赔偿金额的关键证据。
   • 拖欠支付证据：如工资条、银行转账记录、老板承认拖欠支付的书面或录音证据等。
   • 主张权利证据：如您曾向老板发送的催款函、短信、邮件等，证明您在这六年间一直在主张自己的权利。

4. 实际操作建议：

   • 尽快行动：鉴于时间已经过去六年，您需要尽快采取行动，以免因诉讼时效问题而丧失追讨权利。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
   • 保持沟通：在追讨过程中，保持与老板的沟通（尽管可能困难），并尽量留下书面或录音证据，以备不时之需。

面对老板拖延支付工伤款的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请尽快采取行动，并准备好相关证据，以便在需要时能够迅速有效地追讨回您应得的赔偿。