休假是否需要领导同意，不能一概而论，这主要取决于休假的类型以及公司的具体规章制度。以下从不同休假类型和公司规章制度两个角度进行分析：
法定休假类型：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。
- 对于这些法定休假，劳动者通常只需按照公司规定的流程进行申请，并提交相应的证明材料（如病假条、结婚证等），无需领导特别同意即可享受。公司若拒绝或限制劳动者享受这些法定休假，可能构成违法行为。
非法定休假或特殊休假：
- 除了法定休假外，公司可能根据自身情况设立一些非法定休假，如事假、调休假等。
- 对于这些非法定休假，是否需要领导同意通常取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了事假或调休假的申请流程和审批权限，那么劳动者在申请这些休假时就需要按照公司规定进行，并可能需要获得领导的同意。
公司规章制度的影响：
- 公司的规章制度是劳动者和公司之间约定权利义务的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了休假的申请、审批和享受条件，那么劳动者在申请休假时就需要遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，那么劳动者和公司之间可能会就休假问题产生争议。在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在申请休假前，应先了解公司的规章制度和休假政策，明确自己享有的休假权利和申请流程。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，或者劳动者对公司的休假政策有疑问或异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果劳动者认为自己的休假权利受到侵害，可以依据相关法律法规和劳动合同向公司提出申诉或寻求法律援助。
总之，休假是否需要领导同意取决于休假的类型和公司的规章制度。劳动者在申请休假时应遵守公司规定，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。