职位由经理降为主管，通常算作调岗降薪，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际薪资变化等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从调岗的角度分析：

   • 调岗定义：调岗是指用人单位与劳动者协商一致，对劳动者的工作岗位进行调整。若公司未经你同意，单方面将你的职位由经理降为主管，这通常被视为调岗行为。
   • 合法性判断：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未与你协商一致，单方面调岗，则可能构成违法调岗。但需注意，若公司能证明调岗具有合理性（如因生产经营需要、劳动者不胜任工作等），且未损害劳动者权益，则可能被认定为合法调岗。

2. 从降薪的角度分析：

   • 降薪定义：降薪是指用人单位降低劳动者的工资待遇。若职位由经理降为主管后，你的薪资水平也随之降低，则构成降薪行为。
   • 合法性判断：根据《劳动合同法》的规定，用人单位降低劳动者工资待遇，需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与你协商一致，单方面降薪，则构成违法降薪。你有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 结合实际情况的综合判断：

   • 劳动合同约定：首先，需查看你的劳动合同中是否对工作岗位和薪资水平有明确约定。若合同中有明确约定，公司未经你同意单方面变更，则构成违约。
   • 公司规章制度：其次，需了解公司的规章制度中是否对调岗降薪有相关规定。若公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能对公司和劳动者具有约束力。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
   • 实际薪资变化：最后，需关注你的实际薪资是否因职位调整而发生变化。若薪资未发生变化，则可能不构成降薪；若薪资降低，则构成降薪行为。

建议：

• 若你遇到职位由经理降为主管且薪资降低的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解调岗降薪的具体原因和依据。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便在需要时提供证明。

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